Ihre Entwicklung – in unserem Team

Erfolg im Projekt – Als ORDIX Mitarbeiter bekommen Sie viele Chancen: Sie arbeiten in spannenden und innovativen Projekten – im ORDIX Team und bei unseren Kunden. Flexibilität, Engagement und Eigeninitiative sowie das Übernehmen von Verantwortung werden bei ORDIX durchgehend gefördert und honoriert. Sie gestalten die Projekte aktiv mit, pflegen die Beziehungen zu unseren Kunden, engagieren sich als Referent in unseren Seminaren und sind Autor für unser IT-Kundenmagazin ORDIX® news.

ORDIX Karriere – Für Sie als neuen Mitarbeiter bietet die ORDIX Akademie ein speziell auf Sie zugeschnittenes Start- und Entwicklungsprogramm, denn die Themen Weiterbildung und Weiterentwicklung sind ein wesentlicher Teil unserer Unternehmensphilosophie. Das ORDIX  Seminarzentrum in Wiesbaden ist unser zentraler Punkt der Wissensweitergabe in Seminaren. Dezentral erfolgt die Wissensweitergabe jederzeit in unserem internen Know-how-Netzwerk – von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Die ORDIX Akademie fördert kontinuierlich Ihre Stärken – sowohl im fachlichen als auch im persönlichen Bereich.

Unsere Stellenangebote für Berufserfahrene

Rhein-Main-Gebiet

Wiesbaden, Köln, Gersthofen

Paderborn

Wiesbaden

Wiesbaden, Köln

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Paderborn, Gersthofen

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Offene Türen – verbinden

Wir pflegen einen offenen und respektvollen Umgang miteinander und arbeiten bereichsübergreifend zusammen. Ein aktiver, gelebter Erfahrungsaustausch und gegenseitige Unterstützung sind unser Anspruch. Besonders die flachen Hierarchien und schlanken Organisationstrukturen werden von den Kollegen geschätzt und eröffnen persönliche Entwicklungschancen und Perspektiven.

Stets offene Türen gehören zu unserer Unternehmensphilosophie. Gemäß dem Grundprinzip „Jeder hilft jedem sofort und kompetent weiter“ steht das ORDIX Know-how-Netzwerk den Mitarbeitern zur gegenseitigen Unterstützung und Weiterentwicklung zur Verfügung. Insbesondere für die Fragen neuer Mitarbeiter findet sich immer ein offenes Ohr.

Unser Team aus mehr als 150 Kolleginnen und Kollegen erwartet Sie an unseren Standorten in Paderborn, Wiesbaden, Köln, Gersthofen, Münster und Essen. Bereits bei Ihrem Start bei ORDIX ist Ihr Einarbeitungsplan vorbereitet und Ihre persönliche Betreuung sichergestellt. Durch gemeinsame Unternehmungen im Projektumfeld und diverse Mitarbeiterveranstaltungen bieten sich immer wieder Gelegenheiten zum internen Austausch.

Ihre Ansprechpartnerin

Stefanie Schlößer

Stefanie Schlößer

Personal

Ihre Checkliste für die Bewerbung:

Folgende Unterlagen sollten Sie bei Ihrer Bewerbung einreichen:

  • Anschreiben
  • Lebenslauf 
  • Ihre Zeugnisse und Zertifikate
    (hier reichen die letzten aktuellen)
  • Nachweis Ihrer Bildungsabschlüsse
  • Foto (optional)


Logo Lebenslauf com

Erstellen Sie einen professionellen Lebenlauf - kostenlos und sicher. Datenimport von XING und aus einer Word-/PDF-Datei möglich.

Bewerbungsprozess

Es ist uns wichtig, dass wir uns gegenseitig sehr gut kennenlernen. Den Rahmen hierfür bildet ein strukturierter, sechsstufiger Prozess. Damit Sie wissen was im Hintergrund passiert, haben wir unseren Bewerbungsprozess an dieser Stelle detailliert aufgeführt.

Stufe 1

Bewerbung

Stufe 2

Eingangs-
bestätigung

Stufe 3

Vorauswahl

Stufe 4

Erstes
Interview

Stufe 5

Zweites
Interview

Stufe 6

Auswahl

 

Was passiert in den einzelnen Stufen - erfahren Sie mehr!

Der Weg in unser Unternehmen führt über unser Online-Bewerbungstool oder eine Bewerbung per E-Mail - gern auch mit Ihrem XING- oder LinkedIn-Profil. Bitte achten Sie darauf, alle benötigten Unterlagen hochzuladen. In unseren Stellenausschreibungen wird genau beschrieben, was für uns von Bedeutung ist. Natürlich können Sie Ihre Bewerbung auch auf dem Postweg zu uns schicken (ORDIX AG, Personalabteilung, Karl-Schurz-Str. 19a, 33100 Paderborn).

Wenn Sie Ihre Unterlagen über unsere Online-Bewerbungsportal einreichen, erhalten Sie sofort eine Eingangsbestätigung. Bei Bewerbungen über eine E-Mail oder auf dem Postweg erhalten Sie innerhalb einer Woche von uns die Bestätigung, dass Ihre Unterlagen eingegangen sind und durch uns geprüft werden.

Sobald wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen erhalten, erfolgt eine Prüfung durch den Personal- als auch den Fachbereich. Im Abgleich mit dem jeweiligen Stellenprofil treffen wir dann eine Vorauswahl und führen ggf. ein erstes Telefoninterview. Für die sorgfältige Prüfung aller Unterlagen benötigen wir erfahrungsgemäß zwischen ein und zwei Wochen Zeit und bitten Sie daher um etwas Geduld.

Hat Ihre Bewerbung unser Interesse geweckt kontaktieren wir Sie, um ein erstes Interview zu vereinbaren.

Gesprächsrahmen:

  • Das Gespräch findet in der Regel in einer unserer Geschäftsstellen in Paderborn, Köln oder Wiesbaden statt.
  • Das Gespräch findet vorzugsweise Montag - Donnerstag abends oder freitags statt und dauert ca. 2 Stunden.
  • Dieses Gespräch wird von einem Vertreter des Fachbereiches und einem Ansprechpartner aus dem Management durchgeführt.
  • Sollte Ihre An-/Abreise am selben Tag erfolgen, übernehmen wir natürlich Ihre Fahrtkosten.

In diesem Gespräch möchten wir uns ein Bild von Ihrer Qualifikation und Motivation verschaffen und Sie näher kennenlernen. Zudem möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, mehr über unser Unternehmen und zu der ausgeschriebenen Position zu erfahren.

Das Interview unterteilt sich in drei Phasen:

  • Phase 1:
    • Vorstellung der ORDIX AG mit dem Schwerpunkt des gesuchten Tätigkeitsprofils
    • Vorstellung unseres Leistungsspektrums und unserer Projekte
    • Vorstellung der internen Struktur und entsprechender Perspektiven
  • Phase 2: Sie stellen sich vor
    • wir vertiefen Ihren Lebenslauf und Ihre Kompetenzen
    • uns interessieren Ihre beruflichen Ziele und Ihr Verständnis der Tätigkeit bei ORDIX
    • gemeinsam besprechen wir eine Einordnung in das Projekt- und Seminargeschäft
  • Phase 3:
    • Besprechung der ORDIX Rahmenbedingungen und Erläuterung des Gehaltsmodells
    • Ihre Perspektiven bzgl. Mitarbeiterförderung und Karriere
    • Individuelle Fragen, offene Punkte, etc.

Im Anschluss an das Interview beraten wir uns bzgl. des weiteren Vorgehens und informieren Sie innerhalb von maximal 4 Tagen über den weiteren Verlauf. Natürlich freuen wir uns sehr darüber, wenn Sie uns ebenso kurzfristig ihr Feedback bzgl. einer weiteren Zusammenarbeit mitteilen.

Im Fall einer Absage erläutern wir Ihnen natürlich die Hintergründe unserer Entscheidung.

Im positiven Fall laden wir Sie sehr zeitnah zu einem weiteren Interview ein.

Dieses zweite Interview wird ebenfalls von einem Vertreter der Fachseite und mindestens einem Mitglied des ORDIX Vorstands durchgeführt (Dauer: ca. 2 Stunden). Zunächst werden in diesem Gespräch offene Punkte und Fragen geklärt, die von Ihrer oder unserer Seite entstanden sind. Danach vertiefen wir noch einmal Ihre beruflichen Perspektiven und Ihr Rollenverständnis bei der ORDIX AG und in unseren Projekten – auch auf der Grundlage der Erkenntnisse aus dem ersten Interview. In diesem Kontext zeigen wir Ihnen einen ersten persönlichen Entwicklungsplan auf. Natürlich entwickeln wir diesen Plan in Ihren Mitarbeitergesprächen (alle 6 Monate) kontinuierlich weiter.

Sollten bereits Einsatzmöglichkeiten für Sie feststehen, so erläutern wir natürlich das entsprechende Projektumfeld oder mögliche Seminareinsätze.

Zuletzt klären wir die vertraglichen Punkte bzw. das sogenannte Gehaltspaket der ORDIX AG. Das heißt, wir besprechen bei positivem Verlauf des Interviews auch ein konkretes Angebot für Sie.

Bei einer vertraglichen Einigung erhalten Sie kurzfristig von uns das schriftliche Vertragsangebot mit den entsprechenden Konditionen, dem Einsatzort und dem Startzeitpunkt. Wir freuen uns auf Sie!